Analista de Recursos Humanos - R&S

Descrição da Vaga

Vamos transformar o futuro da saúde juntos!

Buscamos um(a) profissional estratégico(a), comunicativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para atuar na área de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração e identificação dos melhores talentos para a organização.

Se você tem perfil analítico, visão de negócio, habilidade para conduzir processos seletivos e gosta de conectar pessoas às oportunidades certas, essa vaga é para você!

Seus desafios:

Planejar e executar estratégias de atração de talentos, por meio da divulgação de vagas em canais adequados e busca ativa de candidatos, com o objetivo de formar um banco qualificado e aderente às necessidades da organização.

Realizar processos seletivos completos, por meio de entrevistas, aplicação de testes e avaliação de competências técnicas e comportamentais, com o objetivo de identificar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga e à cultura institucional.

Atuar em parceria com lideranças, por meio do levantamento de perfil, alinhamento de expectativas e definição de critérios de seleção, com o objetivo de garantir assertividade nas contratações.

Assegurar uma experiência positiva aos candidatos, por meio de comunicação clara, devolutivas e condução estruturada do processo seletivo, com o objetivo de fortalecer a marca empregadora.

Monitorar o período de experiência dos novos colaboradores, por meio de check-ins estruturados, aplicação de avaliações e alinhamento com gestores, com o objetivo de acompanhar a adaptação, identificar pontos de desenvolvimento e apoiar a tomada de decisão sobre efetivação, de forma periódica (45 e 90 dias).

Conduzir entrevistas de desligamento, por meio de roteiros estruturados e escuta ativa, com o objetivo de identificar causas de saída, mapear oportunidades de melhoria e subsidiar ações para redução de turnover.

Acompanhar e analisar indicadores da área (tempo de fechamento de vagas, assertividade, turnover inicial, entre outros), por meio da consolidação de dados e relatórios, com o objetivo de promover melhorias e maior eficiência nos processos.

Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento e seleção, por meio da análise de resultados e feedbacks de gestores e candidatos, com o objetivo de otimizar práticas, ferramentas e estratégias da área